院士2人、泰山学者等专家11人、硕士及副高以上高层次人才183人,被省委、省政府授予“2017年度人才工作先进单位”。院士2人、泰山学者等专家11人、硕士及副高以上高层次人才183人,被省委、省政府授予“2017年度人才工作先进单位”。

  创新模式与载体吸引人才与传统的招才引智模式不同,龙口不断创新模式与载体,通过创业大赛等引进创业型高层次人才和科技型创业项目。7月16日,龙口市在上海成功启动“智汇港城·创业龙口”中国·龙口首届海内外高层次人才创业大赛,大赛在欧洲、北美洲、亚洲和国内深圳设立四个分赛区,经过海选初审、视频路演赛、现场选拔赛、半决赛和总决赛决出优异项目,并给予现金奖励,截至目前,欧洲、亚洲赛区路演赛已圆满终了,共筛选出26个优异创新创业项目,对于能在龙口落地的项目给予有关扶持政策,在龙口落地的获奖项目创业人才,优先申报山东省“泰山产业领军人才”、烟台市“双百计划”等人才工程。

  此外,引才载体不断丰富。今年6月份,龙口市举办了“中科院·龙口市新兴产业人才技术项目合作洽谈会”,中科院专家、人才工作领导小组成员单位、镇街区、企业负责人等近200人与会,达成合作意向7项,有用促进了县域资源产业优势和中科院科技人才优势的有机结合。7月份又赴澳大利亚、新加坡等国开展国外“双招双引”活动,围绕“人才 团队 项目”重点引进海外高端人才。

  8月份,举办“家在龙口·桑梓情深”2018青年人才创新创业龙口行活动,邀请了150余名龙口籍青年人才回家乡考察对接。

  9月份,赴北京、上海对接高层次人才,并开展招才引智专题推介活动。

  10月份,举办2018龙口籍高层次人才家乡行活动,邀请了长江学者、泰山学者等32名龙口籍在外高层次人才回家乡考察对接。

  创建机制、提升服务留住人才要吸引人才,更要留住人才,龙口市不断创新机制,提升服务水平,营造“敬才爱才”的人才服务环境。不断强化党管人才机制,龙口市召开专题会议,调整充足人才工作领导小组成员单位,由20家增添到24家,加强了齐抓共管的合力;建立常态化走访机制,对全市50家重点企业和其他规模以上企业进行了实地走访,形成了《2018年高层次人才需求目录》;实行项目化督办机制,制订了《2018年龙口市人才工作要点》,出台了《龙口市重点人才工作督办问效制度》,编发《人才工作动态》,通报进展落实情况。

  分类建立申报上级人才工程梯队库,利用梯队库第一时间对符合条件的人选进行筛选。上半年,龙口市共遴选47名高层次人才申报科技部创新人才推进计划、泰山产业领军人才、烟台“双百计划”等各级各类烟台市级以上人才工程,有用推荐数量实现大幅提升。人才平台载体申报方面,建立平台载体梯队库,山东天宫育种科技开发有限公司成功获批院士工作站。

  此外,龙口市建立高端人才“专员式”服务机制,着力完善“服务专员”“联系专员”“健康专员”“助创专员”“四位一体”的服务体系,为新引进的高端人才逐人配备“专员”,并向专家征求了对烟台市人才工作方面的意见建议,不断提升服务水准。新闻推荐烟台市普降小到中雨
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